相应地，随着公司发展，我也获得更大的职业机会。在做了几年营销之后，我从产品经理晋升到了部门经理再到总监，我去了我的零售机构的新位置，在推出健康与个人保健、美容与杂货这些新品类之后，我又晋升为副总裁。此后，我花时间打造了我们的软生产线，领导平面媒体和加拿大分部，又到子公司 Quidsi 当了 2年CEO。今年4月，我开始了现在的角色—副总裁兼 CEO 技术顾问。

在 Amazon，变动、发展、迎接新挑战的机会非常丰富。我们不断变化的环境—一个从不缺乏待解的有趣问题或待把握机会的环境，正是让我能够留在这里的原因。Amazon 鼓励员工创造自己的职业路径，我们这里部门和角色变动的灵活性是很高的。

我职业生涯发展势头良好的同时个人生活也齐头并进。在 Amazon 的时间里，我结婚、经过了一次痛苦的流产，有了两位漂亮的宝宝，享受了休假并搬到了纽约，然后回到西雅图支持丈夫的工作，并给病重的父母带去抚慰。

我开始想，自己应该把在这里的经历细节分享出来，让大家看看作为 Amazon 职业女性是怎样一种感觉。但在记录个人经历的过程中，我发现自己的故事开始变得相当的千篇一律—以一种积极的方式。

在我生活的每一阶段，我都得到了同事、经理的支持和理解，他们给了我所需的很大的灵活性，让我可以平衡工作和生活（注：这就是对Dustin Moskovitz 的回应么？）。2000年 的时候，当时我的经理（现在是贝佐斯团队的一名主管）亲自去跟我的未婚夫联系，好让我们觉得在西雅图是受欢迎的。这种人性关怀一直延续到了我的下一位经理，他对我的流产表达了极大的同情。有一次关键的规划期间我中途休假去跟丈夫见面，这不仅得到了团队的支持，就连经理也很热心地同意了我。

后来我的两个孩子的出生也同样得到了大家的支持。每次我都得到了 4 个月的产假，而这些并未影响我的职业生涯。实际上，我怀孕 8 个月的时候还被晋升为副总裁—这在 Amazon 的职位里面是一个重大成就。我记得当时曾担心怀孕会不会影响自己的晋升时机。后来很高兴地发现这种担心是多虑的。

后来我的经理恪守承诺，批准了我 6 周的假期（sabbatical），让我可以和家庭在一起。这么长的假期会不会影响职业发展我们曾经有过不止一次的讨论。但作为老员工得到这种灵活性来保持工作 / 生活平衡的，我不是第一个（也不会是最后一个）。

2年 前，Amazon 给了我最大的这种灵活性。当时，为了让我能跟着丈夫一起并且照顾生病的父母，公司给了我领导新泽西的一家子公司的机会。我的职业生涯再一次并未因为自己需要灵活性而受影响。当时我得到那份工作是我们 CEO 个人提供给我的。

每个人对待工作和工作以外的生活的方法都是不一样的。我努力做到工作 / 生活平衡—因为我恰恰都真心热爱自己的工作和生活。我的成人生活就是一段发现之旅，一段发现自己真心热爱做的事情的旅程。经过这些年的不但试错和犯错，我已经知道了哪些对我的家庭是重要的，哪些事情可以让我跳下床微笑着赶往办公室。

我选择了干技术这一行，尤其是在 Amazon 干，因为 Amazon 努力满足客户—尤其是女性客户。正是在技术的帮助下，许多职业女性得以在工作上有出色表现，同时也能担当好女儿、朋友、母亲、伙伴的角色。

Amazon 或许不是每个人的正确选择，作为一家有着 18 万多员工的企业，我们也不是一直都做得对。但我的经历告诉我，这是一家让我可以学习成长、给予我极大关怀照顾的公司，并且在这么多年后依然激励和鼓舞着作为员工和客户的我。